07 آبان 1404 ساعت 15:39
در تازه‌ترین تحولات دنیای فناوری، زمزمه‌هایی درباره تصمیم گسترده یک غول تجارت الکترونیک برای تعدیل نیرو به گوش می‌رسد. اخراج کارمندان آمازون این بار با تمرکز بر بهره‌وری و آینده‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی، گمانه‌زنی‌های زیادی را برانگیخته است.
شرکت آمازون در تصمیمی مهم اعلام کرده است که حدود ۱۴ هزار نفر از کارمندان شرکتی خود را تعدیل می‌کند. این اقدام ۴ درصد از کل نیروی کار دفتری این غول تجارت الکترونیک را شامل می‌شود. دلیل اصلی این تعدیل نیرو، پیشرفت سریع هوش مصنوعی و نیاز به افزایش بهره‌وری در ساختار سازمانی عنوان شده است. آمازون بر این باور است که با اتکا به هوش مصنوعی، می‌تواند برای آینده‌ای چابک‌تر و کارآمدتر آماده شود و نحوه عملکرد کسب‌وکار را تغییر دهد.
جزئیات اخراج کارمندان آمازون و نقش هوش مصنوعی
اخراج کارمندان آمازون با هدف افزایش کارایی و کاهش ساختارهای بوروکراتیک در این غول تجارت الکترونیک انجام می‌شود. بث گالتی، معاون ارشد تجربه کارکنان و فناوری در Amazon، با ارسال یادداشتی به کارمندان، این تعدیل نیرو را ادامه تلاش‌های شرکت برای قوی‌تر شدن عنوان کرد.
این اقدام بر مبنای پیش‌بینی‌هایی صورت می‌گیرد که نشان می‌دهد هوش مصنوعی نیاز به نیروی انسانی را در برخی مشاغل کاهش خواهد داد. شرکت آمازون همچنین اعلام کرده که ممکن است سال آینده نیز تعدیل نیروهای بیشتری را تجربه کند.
سودآوری بالا در کنار کاهش نیرو
با وجود آمارهای چشمگیر در سه‌ماهه‌ی دوم سال ۲۰۲۵ که نشان‌دهنده درآمد ۱۶۷٫۷ میلیارد دلاری (۱۳ درصد رشد) و سود خالص ۱۸٫۲ میلیارد دلاری (۳۵ درصد افزایش) برای Amazon بود، این شرکت همچنان بر لزوم سازماندهی چابک‌تر تأکید دارد. اندی جسی، مدیرعامل آمازون، پیش‌تر نیز به کاهش نیروی کار شرکتی در سال‌های آینده به دلیل افزایش بهره‌وری ناشی از هوش مصنوعی اشاره کرده بود. به گفته گالتی، نسل کنونی هوش مصنوعی تحول‌آفرین‌ترین فناوری پس از اینترنت است که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد بسیار سریع‌تر نوآوری کنند. این شرکت در ۳۰ اکتبر گزارش مالی سه‌ماهه سوم ۲۰۲۵ خود را منتشر خواهد کرد.
source