۱۸:۴۹ – ۱۱ خرداد ۱۴۰۴
باشگاه خبرنگاران جوان – محمد صالح اولیا رئیس سازمان ملی بهره وری روز یکشنبه در همایش ملی بهروری که با حضور رئیس جمهور برگزار شد، افزود: در برنامه ظرفیت‌هایی برای رشد بهره وری دیده شده است و امیدواریم بتوان مسیر متفاوتی را طی کرد.
وی، ثبات، قابلیت‌ها و بازار‌ها را از عوامل موثر بر بهره وری عنوان کرد افزود: نقش دولت‌ها در ارتقای بهره وری سیاست گذاری است.
وی با بیان اینکه باید عوامل انگیزشی را در اولویت دستگاه‌های اجرایی و دولتی قرار داد، اظهار داشت: اگر انگیزه لازم نباشد، اهداف محقق نمی‌شود.
اولیا با طرح این سوال که آیا رشد شرکت‌های خصوصی در گرو بهره‌وری هست یا از طریق سایر عوامل مثل رانت‌ها می‌توانند منافع بهتری کسب کنند، گفت:اگر فعالان اقتصادی احساس کنند منافعشان در رانت است، بهره وری در بخش خصوصی اتفاق نخواهد افتاد.
وی خاطر نشان کرد: در تمام تصمیماتی که می‌گیریم و در تمام آیین نامه‌هایی که تصویب می‌کنیم، یک نگاه تازه‌ای داشته باشیم و آن اینکه آیا این تصمیم ما انگیزه لازم برای افزایش بهره رو ایجاد می‌کند یا نه.
اولیا تحقق رشد در بهروری را امری بالا به پایین ندانست و افزود: نیازمند تعامل با همه افرادی هستیم که در این اکوسیستم فعال هستند چه بخش دولتی و چه بخش خصوصی.
وی همگرایی در حرکت دستگاه‌های مختلف به سمت بهره وری را مورد تاکید قرار داد و افزود: تلاش می‌شود تا با برگزاری نشست‌های مستمر تخصصی دیتگاه‌های مختلف در این کار مشارکت داشته باشند.
از بهره وری غفلت کرده‌ایم
سید حمید کلانتری رئیس انجمن بهروری ایران نیز در سخنانی گفت: ۳۵ درصد از رشد اقتصادی در ۴ برنامه چهارم تا هفتم یاید از مسیر بهره‌وری محقق می‌شد.
وی با بیان اینکه باید سازو کار‌های رشد بهروری فراهم شود، افزود: چرا با این همه منابع انسانی جوان، منابع طبیعی فراوان و زیرساخت‌های گسترده هنوز در بهره‌وری وضع خوبی نداریم و در اکثر شاخص‌ها متاسفانه از متوسط جهان پایین‌تریم؟
وی افزود: بهره‌وری نیازمند زیست بوم مناسب از نظر قوانین و مقررات و اراده حاکمیت در مقررات زدایی و فراهم ساختن محیط کسب و کار و اقتصاد رقابتی است.
کلانتری افزود: بهره‌وری نیازمند ترویج ترویج فرهنگ و آموزش بهره‌وری در بین مردم است، اما صدا و سیما و نه آموزش و پرورش و نه دیگر نهاد‌های فرهنگی و فرهنگ ساز برنامه و اقدام مشخصی در این رابطه ندارند.
وی ادامه داد: بهره‌وری نیازمند نیروی انسانی شاداب خلاق توان و توانمند در بخش‌های مختلف است که نظام تعلیم و تربیت ما در این حوزه با ضعف‌های زیادی روبروست.
کلانتری افزود: تردیدی نیست که ریشه بسیاری از ناترازی‌های امروز کشور ناشی از ناترازی در سرمایه اجتماعی ناترازی در اعتماد عمومی ناترازی در امید جوانان و آینده ناترازی در جلب مشارکت نخبگان و نهاد‌های مدنی ناترازی در نظام تصمیم سازی و تصمیم گیری‌های اثربخش و مدیریت کارآمد است.
کلانتری خاطر نشان کرد: به نظر می‌رسد اصلی‌ترین دلیل مشکلات و بحران‌های فوق و موارد مشابه به سیاست‌ها برنامه‌ها و تصمیمات غلط در عرصه اقتصاد مدیریت روابط بین‌الملل به غفلت از بهره‌وری و عدم توجه موثر به مشارکت ساختارمند مردم در اداره امور کشور است.
رییس انجمن بهره‌وری ایران خواستار ایجاد یک ستاد ملی و مستقل با گرایش غیر دولتی برای آسیب شناسی و عارضه یابی چاره اندیشی و ارائه راهکار‌های اساسی و سرنوشت سعز در زمینه تحول اداری و نظام حکمرانی چاب بازی دولت و بهبود بهره‌وری در عرصه‌های مختلف همراه با پایش و نظارت بر اقدامات با ترکیبی از افراد شایسته خوش فکر و متعهد با اعطای اختیارات لازم و با حمایت جناب‌عالی تشکیل شود تا نتایج بررسی‌های خود را ماهانه در قالب پیشنهاد‌های مشخص در اختیار دولت قرار دهد.
کلانتری افزود: بهره‌وری سند نمی‌خواهد اراده می‌خواهد شجاعت برای تصمیمات سخت و دشوار می‌خواهد دانشگاه و مدرسه و اداره و مدیر بهره‌ور و نتیجه محور می‌خواهد. بهره‌وری باید به حرکت ملی با مشارکت مردم و حمایت دولت تبدیل شود.
منبع: ایرنا
source