شیر ظرفشویی
فردی که مصاحبه شغلی انجام می دهد
Nejron Photo – Adobe Stockفرایند مصاحبه یک جزء حیاتی برای کارفرمایان و جویندگان کار است، لحظه‌ای که اولین برداشت‌ها اغلب لحن را برای تعاملات آینده تعیین می‌کنند. در حالی که سؤالات سنتی مانند «نقاط قوت و ضعفت را بگو» یا «پنج سال دیگر خودت را کجا می بینی؟» بینش ارزشمندی ارائه می دهد، برخی از مدیران استخدام رویکرد غیرمتعارف تری را در پیش گرفته اند. آنها سوالات مصاحبه خارج از دیوار را می پرسند که فراتر از متن معمول است و هدف آنها کشف جنبه های منحصر به فرد شخصیت و مهارت های حل مسئله یک نامزد است.
در زیر، اعضای شورای مربیان فوربس، سؤالات مصاحبه غیرمعمول مورد علاقه خود را به همراه دلایل شگفت انگیزی که چرا این سؤالات به ابزارهای ضروری در جستجوهای آنها برای استعدادهای استثنایی تبدیل شده اند، بررسی می کنند.
1. “رانندگی خود را چگونه توصیف می کنید؟”
من متوجه شدم که رانندگی افراد اغلب منعکس کننده شخصیت آنها است. وقتی دیگران انتظارات شما را برآورده نمی‌کنند یا همان طور که شما رانندگی می‌کنید، چه کسی می‌شوید؟ آیا صبور، بخشنده، قاطع هستید یا سرعت می‌گیرید تا مردم نتوانند از پس آن برآیند؟ اگر این اتفاق در ماشین شما بیفتد، اغلب در نهایت برای افراد محل کار و خانه اتفاق می افتد. – جاستین پاتون، گروه معمار اعتماد
2. “چه تصمیم بزرگی را در حرفه خود تغییر می دهید؟”
“یک تصمیم بزرگ در حرفه شما چیست که اگر شانس تکرار آن را داشتید، تغییر می کردید و چرا؟” در حالی که این سوال از دیوار خارج نیست، بینش خوبی در مورد خودآگاهی نامزدها ارائه می دهد. پاسخ های کاندیداها بینش هایی را در مورد توانایی آنها در بازتاب، یادگیری از تجربیات گذشته و به کار بردن آن یادگیری در تصمیمات آینده ارائه می دهد. – کارن تریسی، دکتر کارن تریسی، LLC
3. در مورد چالشی که در محل کار با آن روبرو بودید و نحوه غلبه بر آن به من بگویید.
این سوال مورد علاقه من در مصاحبه خارج از دیوار است زیرا مهارت های حل مسئله و خلاقیت نامزد را نشان می دهد که ویژگی های ارزشمندی برای بسیاری از نقش ها است. – Adaora Ayoade، EZ37 Solutions
اطلاعات بیشتر از FORMFORBES ADVISORبهترین حساب های پس انداز پربازده سال 2024ByKevin PayneContributorبهترین حساب های پس انداز سود 5 درصدی 2024ByCassidy HortonContributor4. “چه چیزی را بیشتر در مورد خود دوست داری؟”
پاسخ داوطلب به این سوال به مصاحبه کننده اجازه می دهد تا اطلاعات زیادی در مورد آنها و تناسب بالقوه آنها در سازمان بیاموزد. به عنوان مثال، می تواند سطح عزت نفس و اعتماد به نفس، اصالت، هدایای منحصر به فرد درک شده، آنچه که آنها مهم می دانند و اینکه آیا آن ارزش ها با ارزش های شرکت همخوانی دارند یا خیر، روشن کند. – Vered Kogan، موسسه مومنتوم
5. انگیزه قلبی شما برای انجام کاری که انجام می دهید چیست؟
من از هر استخدام بالقوه موارد زیر را می پرسم: 1) دلیل شما چیست؟ 2) انگیزه قلبی شما برای انجام کاری که انجام می دهید چیست؟ 3) چگونه در آینده شغلی شما قرار می گیریم؟ 4) به من کمک کنید تا آینده شغلی شما را تصور کنم، اگر با هم کار بزرگی انجام دهیم، و 5) چه چیزی را خواهید دید، احساس می کنید، می شنوید و انجام می دهید که شما را به بزرگترین پتانسیل خود ارتقا می دهد؟ اینها به من کمک می کند تا بفهمم این شخص چگونه می تواند در اینجا بیشترین موفقیت را داشته باشد. – جودی شارلوپ، شرکای Exceleration
6. “در حال بزرگ شدن، آیا بهترین دوست داشتی؟”
من قبلاً این سؤال را می پرسیدم: “بزرگ شدن، آیا شما یک دوست صمیمی داشته اید؟ اگر چنین است، چه چیزی در مورد آنها شما را به آن دوستی کشانده است؟” روابط عامل شماره یک موفقیت در هر صنعتی است. توانایی دیدن خوبی در دیگران و نیات آنها باعث کار گروهی عالی می شود. – Beaulah M. Chizimba، پرستاران بی حد و حصر
7. “اگر می دانستی چه می شد؟”
در مربیگری و مصاحبه، سوال مورد علاقه من در پاسخ به کسی است که می گوید “نمی دانم”. من با این سوال پاسخ می‌دهم که “اگر می دانستی چه می شد؟ پس جوابت چه می شد؟” به نظر می رسد که این اجازه را به فرد می دهد تا به یک پاسخ غیرقابل برنامه ریزی و واقعی دست بزند. این سوال هرگز برای من ناکام نبوده است. در واقع، به نظر می رسد که یک ارتباط ایجاد می کند. – امیلی گراندینتا، MCC، گروه گراندینتا، LLC
8. چگونه از ماشین زمان در رابطه با زندگی فعلی خود استفاده می کنید؟
“اگر یک ماشین زمان یک طرفه داشتید، نمی توانستید به زمان فعلی خود بازگردید. تصمیم شما برای استفاده از ماشین زمان چگونه رضایت شما از زندگی فعلی و آرزوهای آینده شما را منعکس می کند؟” این سوال به چشم انداز زمانی، تحمل ریسک و مهارت های تصمیم گیری کاندیداها کمک می کند. انتخاب آنها منعکس کننده تفکر خلاق، ارزش ها، سطح رضایت و اهداف بلند مدت آنهاست. – آنا بارنهیل، شرکت مشاوره گروه بارنهیل
9. “اگر شما یک لوازم آشپزخانه بودید، چه چیزی بودید و چرا؟”
اغلب با مداخله در فرآیندهای استخدام، دوست دارم با پرسیدن سوالات غیرمتعارف خارج از چارچوب فکر کنم. این یکی، به ویژه، بینش هایی را در مورد خلاقیت و تفکر سریع یک نامزد نشان می دهد و نگاهی اجمالی به نحوه نگاه آنها به خود در یک تیم ارائه می دهد. این یک دیدگاه منحصر به فرد برای سنجش تناسب و شخصیت آنها می افزاید. – آندره شجاعی، HumanLearn
10. چگونه در ایجاد شرایطی که می گویید نمی خواهید شریک هستید؟
یا، یک تغییر کمی متفاوت از این سوال این است که “همه راه هایی که شما در برابر آنچه می خواهید مقاومت می کنید چیست؟” این سوال نشان می‌دهد که چه کسی در پشت نمای نامزدی که به دقت طراحی شده است، چه کسی ناقص است. این به شما کمک می کند بفهمید که چرا نامزد هنوز جایی که می خواهد در نردبان شغلی باشد نیست و تصمیم می گیرد که آیا این چیزی است که می توانید با آن کار کنید یا خیر. – آلا آدم، کوچینگ آلا آدم
11. “اگر طعم بستنی داشتید، چگونه کسی را متقاعد می کردید که شما را امتحان کند؟”
این سوال سرگرم کننده اما استراتژیک اغلب خلع سلاح می شود و در عین حال به من امکان می دهد تا نحوه برخورد آنها با ناشناخته ها را بهتر ارزیابی کنم و هم از نظر استراتژیک و هم خلاقانه فکر کنم. آیا آنها می توانند من (یا شخص دیگری) را در محل در مورد چیز مهمی بفروشند؟ راه های زیادی وجود دارد که این سوال می تواند به کسی اطلاع دهد. – جاشوا میلر، جاشوا میلر، مربی اجرایی
12. “اگر فیلمی درباره حرفه شما ساخته می شد، نام آن چیست و چه کسی نقش شخصیت شما را بازی می کرد؟”
این سوال یک سوال مصاحبه سرگرم کننده و خلاقانه است زیرا داوطلبان را تشویق می کند تا در مورد سفر حرفه ای خود به شیوه ای بازیگوش فکر کنند. این سوال فراتر از پرسش‌های مصاحبه سنتی است و فرصتی ساده برای نامزدها فراهم می‌کند تا شخصیت و مهارت‌های داستانی خود را به نمایش بگذارند – آریل مک‌گرو، Tactful Disruption®
13. خوابی را که دیده اید و فکر می کنید پیام یا درسی برای سفر زندگی شما دارد را توصیف کنید.
این سوال به ضمیر ناخودآگاه و معنویت وارد می شود و نگاهی اجمالی به درون نگری، خودآگاهی و توانایی یک نامزد برای استخراج معنا از تجربیات شخصی ارائه می دهد. این فراتر از رزومه است و به خود عمیق تر آنها متصل می شود. – دکتر آنا یوسیم، روانپزشکی یوسیم، مشاوره و مربیگری اجرایی
14. “در حال حاضر از چه چیزی بیشتر هیجان زده هستید؟”
من طرفدار قوی مکالمه با کیفیت در مورد پرسش و پاسخ هستم. من همیشه به دنبال این بوده‌ام که وارد گفتگوهای عمیق‌تر شوم، معمولاً با کنجکاوی در مورد اینکه یک نامزد در چه فعالیت‌ها، فعالیت‌ها و علایقی بیشتر احساس زنده بودن، درگیر شدن و در جریان بودن را دارد. برای اینکه یک نامزد را در بهترین حالت خود ببینید، آنچه را که واقعاً در حال حاضر آنها را درگیر می کند، پیدا کنید. – Duncan Skelton، Duncan Skelton Coaching Ltd
شورای مربیان فوربس یک انجمن فقط دعوت برای مربیان پیشرو در کسب و کار و شغل است. آیا واجد شرایط هستم؟
15. “یک سوالی که من از شما نپرسیدم که فکر می کنید باید داشته باشم یا آرزو می کنم چه سوالی داشته باشم؟”
یک نامزد مصاحبه آماده معمولاً آماده پاسخگویی به سؤالات چالش برانگیز مصاحبه است و وقتی از آنها سؤال نمی شود ناراحت می شوند. با پرسیدن این سوال، آنها می توانند سطح آمادگی خود را نشان دهند و می توانند چیزی را که شما در مصاحبه درباره آن نپرسیده اید برجسته کنند. – جان ناتس، کراس کاتر اینترپرایز
16. چگونه مبلمان IKEA را می سازید؟
من از شخص می خواهم که از لحظه دریافت جعبه معروف فلت پک تا زمانی که مبلمان کاملا ساخته شود، جزئیات را شرح دهد. برخی در یک دقیقه پاسخ می دهند در حالی که برخی دیگر 20 دقیقه طول می کشد. در مورد رفتار و جذابیت آنها نسبت به وظایف یا افراد چیزهای زیادی به من می گوید. سپس قسمت هایی از توصیف آنها که طبیعت و پرورش است را مورد بحث قرار می دهیم. برای من، این کمک می کند که ببینم آیا نامزد واقعاً مناسب است یا خیر. – Krumma Jónsdóttir، عملکردهای مثبت
وب سایت من را بررسی کنید. پنل خبره مربیان برتر کسب و کار و شغلی از شورای مربیان فوربس، بینش های دست اولی را در مورد توسعه رهبری و مشاغل ارائه می دهند.”>

* استانداردهای تحریریه چاپ
* چاپ مجدد و مجوزها